关于国企领导薪资总额的限制，这通常涉及到多个方面的因素，并且可能因不同的国企、不同的地区以及不同的政策环境而有所差异。虽然您提供的参考信息主要描述了央企工资总额的构成，但我们可以基于这些信息，结合一般性的国企薪资管理原则，来探讨国企领导薪资总额可能存在的限制。

首先，国企领导的薪资总额通常会受到国家相关政策法规的约束。这些政策法规可能由国资委、人社部等政府部门制定，旨在规范国企的薪酬管理，防止过高的薪酬引发社会不公或损害国企的长期利益。因此，国企领导在薪资方面需要遵守这些规定，确保薪资水平合理、合法。

其次，国企领导的薪资总额还可能受到企业内部薪酬管理制度的限制。这些制度可能根据企业的实际情况、经营状况以及市场薪酬水平等因素来制定，旨在确保企业内部薪酬的公平性和竞争力。对于领导层而言，这些制度通常会设定一定的薪资上限或薪资结构，以约束其薪资水平。

在具体构成上，国企领导的薪资总额可能包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等多个方面。然而，这些构成部分的具体数额和比例可能会受到上述政策法规和企业内部制度的双重约束。例如，基本工资可能根据领导的岗位价值、技能水平等因素确定，并受到市场薪酬水平的参考；绩效工资则可能与领导的工作绩效直接挂钩，根据考核结果进行发放；奖金则可能针对特定贡献或成绩进行奖励。

此外，国企领导的薪资总额还可能受到其他因素的影响，如企业的经营状况、市场环境、行业特点等。这些因素可能通过影响企业的盈利能力和市场竞争力，进而间接影响领导的薪资水平。

综上所述，国企领导薪资总额的限制是一个复杂的问题，涉及到多个方面的因素。在具体操作中，需要综合考虑国家政策法规、企业内部制度、市场薪酬水平以及企业经营状况等多个方面，以确保薪资水平的合理性和合法性。同时，也需要关注行业特点和市场环境等因素的变化，及时调整薪资策略，以适应不断变化的市场环境和企业需求。