一个国企总经理的人数是否有限制，这主要取决于国企的规模、功能定位以及相关法律法规和政策的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 法律法规和政策规定：

   • 在某些地区或针对特定类型的国企，可能会有明确的法律法规或政策规定来限制国企领导班子（包括总经理）的职数。例如，杭州市就出台了《杭州市市属国有企业领导班子职数核定暂行办法》，其中明确规定了市属国有企业领导职数的总量原则上控制在5-8名左右，其中经理层3-4名（总经理一般由副董事长兼任）。
   • 然而，并非所有地区或所有类型的国企都有此类具体规定。因此，要确定一个国企总经理的人数是否有限制，首先需要查阅该国企所在地区或针对该类型国企的相关法律法规和政策。

2. 国企规模和功能定位：

   • 国企的规模和功能定位也是影响其领导班子（包括总经理）职数的重要因素。大型国企或承担重要社会公共服务功能的国企，其领导班子职数可能会相对较多，以适应其复杂的运营和管理需求。
   • 相反，小型国企或功能相对单一的国企，其领导班子职数可能会较少。

3. 公司治理结构和内部规定：

   • 除了法律法规和政策规定外，国企的公司治理结构和内部规定也会影响其总经理的人数。一些国企可能会根据公司章程或内部管理制度来设定总经理的职数。
   • 例如，某些国企可能会规定总经理由董事会任命，且董事会可以根据公司运营和管理需要来决定是否增设或减少总经理的职位。

综上所述，一个国企总经理的人数是否有限制，并没有一个统一的答案。它取决于该国企所在地区或针对该类型国企的相关法律法规和政策规定、国企的规模和功能定位以及公司治理结构和内部规定等多个因素。

如果您有关于国企总经理人数限制或其他公司法务问题的具体疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业、全面、准确的法律解答和建议。