您好，关于国企老总（通常可视为企业中的管理岗位人员）的退休年龄限制，这主要依据国家法定的企业职工退休年龄规定，并结合具体岗位和身份来认定。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、国家法定的企业职工退休年龄

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)等相关规定，国家法定的企业职工退休年龄为：

• 男性：年满60周岁。
• 女性干部：年满55周岁。
• 女性工人：年满50周岁。

二、特殊工种和因病致残的退休年龄

对于从事特殊工种或因病致残的企业职工，退休年龄有特别规定：

• 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁即可退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
• 因病致残：男年满50周岁、女年满45周岁，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退休。

三、国企老总（管理岗位）的退休年龄

国企老总通常属于管理岗位，其退休年龄一般遵循女性干部年满55周岁的规定。不过，在实际操作中，还需结合具体岗位变动情况和个人身份来认定：

• 原干部身份的女职工：如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可以按50周岁执行；如果连续工作不满5年，则退休年龄按55周岁执行。
• 原工人身份的女职工：如果退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，则按50周岁执行。

四、其他注意事项

• 岗位变动备案：企业应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案，以便在申报退休时提供明确的岗位确定依据。
• 特殊工种认定：从事特殊工种的职工，其退休年龄需符合国家规定的特殊工种名录和年限条件，且原始档案记载清楚。
• 个体工商户和灵活就业人员：对于参加企业养老保险的个体工商户和灵活就业人员，男性年满60周岁、女性年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理退休。

综上所述，国企老总的退休年龄限制主要依据其性别、岗位身份以及是否从事特殊工种或因病致残等因素来综合确定。在实际操作中，建议咨询当地人社部门或社会保险经办机构以获取更准确的信息。