工资总额并非完全由国家直接规定具体数额，但国家对工资总额的组成有明确规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工资总额的定义与组成：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第一号），工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
   • 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

2. 国家对工资总额的规定性质：

   • 国家对工资总额的规定主要是从统计核算和会计核算的角度出发，旨在统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计和管理。
   • 这些规定并不直接规定每个单位或每个职工的具体工资数额，而是规定了工资总额应包含哪些部分，以及这些部分应如何计算。

3. 工资总额的实际确定：

   • 在实际中，工资总额的具体数额由各单位根据自身的经营状况、经济效益、职工的工作表现等因素来确定。
   • 单位在确定工资总额时，需要遵守国家的法律法规和政策规定，确保工资总额的组成符合国家规定。

4. 工资总额与职工权益：

   • 工资总额是职工劳动报酬的重要组成部分，直接关系到职工的经济利益和生活水平。
   • 因此，单位在确定工资总额时，应充分考虑职工的合法权益，确保工资总额的合理性和公平性。

5. 法律建议：

   • 如果您对工资总额的组成或计算有疑问，或者认为单位在确定工资总额时存在违法行为，可以向单位的人力资源部门或相关管理部门咨询或投诉。
   • 同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工资总额并非完全由国家直接规定具体数额，但国家对工资总额的组成有明确规定。单位在确定工资总额时，需要遵守国家的法律法规和政策规定，确保工资总额的合理性和公平性。如果您有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。