农民工工资支付确实存在时间限制。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付周期的限制
一般规定：
- 根据相关法律法规，农民工工资至少每月支付一次。
- 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
- 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
特殊规定：
- 若用人单位与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期不超过一个月，应按约定或规定支付。
- 超过一个月不支付工资，就可能构成拖欠工资。
二、劳动关系解除或终止时的工资支付
- 在劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障农民工在劳动关系结束时能够及时获得应得的报酬。
三、讨要工资的时间限制
劳动仲裁时效：
- 一般来说，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
- 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
民事诉讼时效：
- 若通过民事诉讼途径讨薪，适用三年的诉讼时效，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
四、法律建议
及时维权：
- 农民工在遇到工资拖欠问题时，应及时向用人单位提出支付要求，并保留好相关证据。
- 若用人单位拒绝支付或拖延支付，农民工应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在讨要工资的过程中，农民工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或民事诉讼中将成为关键的支持材料。
了解法律途径：
- 农民工应了解并熟悉劳动仲裁和民事诉讼等法律途径，以便在需要时能够迅速、有效地维护自己的权益。
若您在农民工工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。