农民工工资支付确实存在时间限制，这一限制主要依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规来设定，旨在保障农民工的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》的规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。这意味着，工资支付的时间应当明确，并且用人单位需要严格遵守。
- 通常情况下，工资支付周期不得超过一个月，即用人单位应当至少每月支付一次工资。对于实行周、日、小时工资制的，工资支付周期可以相应缩短。
特殊情况下的支付时间：
- 如果用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，在农民工离职或者劳动关系终止的情况下，用人单位应当在离职或者劳动关系终止之日起3个工作日内一次性付清农民工工资。这一规定确保了农民工在离职后能够迅速获得剩余的工资。
- 对于因不可抗力等原因导致用人单位无法按时支付工资的，用人单位应当及时向农民工说明情况，并在不可抗力消除后尽快支付工资。但这种情况并不改变工资支付的基本时间限制，只是提供了在特殊情况下的支付宽限期。
法律后果：
- 如果用人单位未按照约定或者规定的时间支付农民工工资，农民工有权向劳动保障监察机构投诉或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
- 用人单位未按时支付工资的，还可能面临劳动保障监察机构的行政处罚，包括罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能被记入劳动保障守法诚信档案，对用人单位的声誉和信用造成负面影响。
建议：
- 作为农民工，应当了解自己的工资支付权益，与用人单位明确约定工资支付周期和具体支付日期，并保留好相关证据。
- 如果用人单位未按时支付工资，农民工应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位尽快支付。如果协商无果，可以向劳动保障监察机构投诉或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
示例：
假设农民工小李与用人单位约定每月10日支付上月工资。如果用人单位在某月15日仍未支付小李上月的工资，那么用人单位就违反了工资支付的时间限制。小李有权要求用人单位立即支付工资，并可以向劳动保障监察机构投诉以维护自己的合法权益。
总之，农民工工资支付的时间限制是明确的，用人单位需要严格遵守。如果用人单位未按时支付工资，农民工有权采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。