关于农民工工资支付时间的要求，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，我将依据相关法律法规为您详细解答。
一、工资支付周期与具体日期
一般支付原则：
- 根据《保障农民工工资支付条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，农民工工资的支付应当遵循按月支付的基本原则。即用人单位应当每月至少支付一次农民工工资，确保农民工能够定期收到应得的劳动报酬。
- 支付日期通常由用人单位与农民工双方约定，但这一约定不得超过一个支付周期（即一个月）。若双方同意，也可适当延长支付周期，但最长不得超过三个月，且必须明确、合法，并体现在劳动合同或书面协议中。
特殊支付情况：
- 对于实行计件工资制的农民工，工资支付周期由用人单位与农民工依法约定，并应根据双方签订的劳动合同或集体合同来确定。
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的农民工，用人单位应在他们完成劳动任务后立即支付工资，不得拖延。
- 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，以适应其灵活的工作性质。
节假日与休息日处理：
- 若支付日期遇法定节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付农民工工资，以确保农民工能够按时收到报酬，不受节假日影响。
二、工资支付形式与要求
- 农民工的工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代，确保工资的直接性和安全性。
- 工资应通过银行转账或现金支付给农民工本人，并保留好支付记录，以便日后查询和维权。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位有义务按时足额支付农民工工资，任何单位和个人不得拖欠或克扣。
- 如违反规定未按时支付工资，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 恶意拖欠农民工工资的行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及相关责任人将承担相应的刑事责任。
四、农民工的权益保护与维权途径
- 农民工有权了解自己的工资支付情况，包括支付周期、支付日期、支付金额等。
- 如遇到拖欠工资的情况，农民工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，农民工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、支付记录等，以便证明自己的权益。
结论
综上所述，农民工工资的支付时间需严格遵守法律法规和双方约定，确保农民工的合法权益得到保障。用人单位应严格按照相关法律法规来支付工资，确保工资的及时足额发放。同时，农民工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合法措施维护自身权益。通过共同努力，我们可以构建一个更加公平、和谐的劳动关系环境。