农民工工资讨要的时限主要涉及两个方面：一是劳动仲裁的申请时效，二是诉讼时效。 以下是对这两个方面的详细解释：

1. 劳动仲裁申请时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果农民工与用人单位之间因工资问题发生争议，他们需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效的计算起点很重要。它通常是从农民工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果农民工在某个时间点发现工资被拖欠，那么从这个时间点开始计算一年，就是他们申请劳动仲裁的有效期限。
   • 如果存在一些特殊情况，如不可抗力或其他正当理由，导致农民工无法在一年内申请仲裁，那么仲裁时效可以中止或中断。中止意味着时效暂时停止计算，待中止原因消除后继续计算；中断则意味着时效重新开始计算。

2. 诉讼时效：

   • 如果农民工对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定期限内未履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但需要注意的是，在劳动争议中，由于已经经过了劳动仲裁程序，诉讼时效的计算可能会受到一定影响，具体需根据案件情况和相关法律规定来判断。
   • 在实际操作中，农民工通常会在劳动仲裁后直接提起诉讼（如果仲裁结果不满意或用人单位未履行裁决），因此诉讼时效的考虑可能相对较少。但无论如何，及时行使权利、避免超过时效期限都是非常重要的。

法律建议：

• 农民工在发现工资被拖欠后，应尽快与用人单位协商解决。如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免超过仲裁时效。
• 在申请仲裁前，农民工可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
• 如果对仲裁结果不满意或用人单位未履行裁决，农民工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果农民工超过仲裁时效或诉讼时效未行使权利，他们可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。因此，及时、有效地行使权利是至关重要的。

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