关于讨要工资的期限规定，主要涉及到劳动仲裁时效和诉讼时效两个方面。以下是详细解答：
一、劳动仲裁时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司从2024年1月开始拖欠工资，员工应知晓自身权益受损，并需于2025年1月前申请劳动仲裁以追讨工资。
时效中断：
- 在时效期内，若当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，并从中断时起重新计算一年。
时效中止：
- 因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。
特殊情况：
- 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出仲裁申请。
二、诉讼时效
- 对劳动仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，适用民事诉讼时效规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
三、综合建议
- 劳动者在遭遇工资拖欠问题时，应尽快采取行动以维护自身权益。首先，可以尝试通过劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 若因特殊情况导致无法在时效期内申请仲裁或提起诉讼，应及时咨询专业律师，寻求有效的法律帮助和支持。
综上所述，讨要工资的期限规定主要涉及劳动仲裁时效和诉讼时效两个方面，劳动者应充分了解这些规定，并在时效期内采取适当措施以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。