关于“讨要工资年限”的问题，这实际上涉及到了劳动者追讨工资的时效问题。在我国，劳动者追讨工资的年限，也就是时效期间，主要受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规范。

结论前置：劳动者追讨工资的时效期间一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但请注意，这一时效期间可能因特定情况而中断或中止。

详细解释：

1. 一般时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者发现自己的工资被拖欠或未按时支付，他们应在一年的时效期间内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

2. 时效期间的中断与中止：

   • 时效期间的中断：如果劳动者在时效期间内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么时效期间会从中断时起重新计算。
   • 时效期间的中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在时效期间内提起仲裁申请，那么时效期间会中止。中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，那么劳动者可以依据劳动合同的约定来追讨工资。在这种情况下，时效期间的计算可能会受到劳动合同具体条款的影响。
   • 如果劳动者发现自己的工资被长期拖欠，且用人单位存在恶意逃避支付工资的行为，那么劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

综上所述，劳动者在追讨工资时，应注意时效期间的规定，并在时效期间内及时采取法律行动来维护自己的合法权益。如果时效期间已经届满，但劳动者仍有合理的理由和证据来支持其追讨工资的主张，那么他们可以尝试与用人单位进行协商或寻求其他法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。