拖欠工资超过1年，从法律角度讲，仍有可能要回。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、劳动关系存续期间

若您与单位的劳动关系仍然存续，那么因拖欠劳动报酬发生的争议，您申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，无论拖欠工资的时间多长，只要劳动关系还在，您都可以随时主张拖欠的工资。

二、劳动关系已终止

1. 在终止之日起一年内申请仲裁： 若您与单位的劳动关系已经终止，但您在终止之日起一年内提出了仲裁申请，那么您的申请仍有可能获得支持。此时，您需要准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

2. 超过一年未申请仲裁：

   • 一般情况下可能不被受理：若劳动关系已终止，且超过一年未申请仲裁，同时不存在时效中断、中止情形，那么申请劳动仲裁可能不被受理。因为劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 存在特殊情况仍有机会：然而，如果您能证明在这期间有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等仲裁时效中断情形，那么仲裁时效会重新计算，您仍有胜诉机会。例如，您曾向单位发送过催讨工资的邮件或短信，或者向劳动监察部门投诉过等。

三、要回工资的途径

要回工资的途径通常是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，证据的收集和提交至关重要。您需要确保所提交的证据能够充分证明劳动关系及工资拖欠的事实。

四、额外建议

• 及时沟通：在发现工资被拖欠后，建议您及时与单位进行沟通，了解拖欠的原因，并尝试协商解决方案。
• 保留证据：无论采取何种方式解决工资拖欠问题，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
• 寻求帮助：如果您在解决工资拖欠问题的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，虽然拖欠工资超过1年仍有可能要回，但尽早采取行动、保留好相关证据并寻求专业帮助是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。