工钱超过两年是否还能拿到，这主要取决于是否超过了法律规定的诉讼时效，以及是否存在诉讼时效中断、中止等法定事由。以下是对这一问题的详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果工钱（即劳动报酬）的支付请求权在三年内未得到行使，且不存在诉讼时效中断、中止等法定事由，那么该请求权可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。但需要注意的是，在劳动关系中，劳动报酬的支付请求权可能受到特别法的保护，其诉讼时效的起算点、中断、中止等可能有所不同。
二、诉讼时效的起算点
诉讼时效的起算点通常是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在劳动报酬的支付请求权中，这通常意味着从雇主应当支付工钱而未支付之日起计算。然而，如果双方对支付时间有约定，且该约定合法有效，那么诉讼时效的起算点可能会从约定的支付时间届满之日起计算。
三、诉讼时效的中断与中止
诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等）导致诉讼时效重新计算，那么诉讼时效将中断。这意味着，如果工钱超过两年未支付，但在此期间内你曾向雇主提出支付请求，或者雇主同意支付，或者你提起了诉讼或申请了仲裁，那么诉讼时效将重新计算，你仍然有可能拿到工钱。
诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因法定事由（如不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人等）导致权利人不能行使请求权，那么诉讼时效将中止。中止事由消除后，诉讼时效期间继续计算。这意味着，如果工钱超过两年未支付，且在此期间内发生了上述法定事由，导致你无法行使请求权，那么诉讼时效将中止，待中止事由消除后，你仍然有可能在剩余的诉讼时效期间内拿到工钱。
四、特殊情况下的保护
在劳动关系中，劳动报酬的支付请求权可能受到特别法的保护。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这并不意味着超过一年就无法拿到工钱。因为在实际操作中，如果劳动者能够证明存在诉讼时效中断、中止等法定事由，或者雇主同意支付工钱等情形，那么仍然有可能在超过一年后拿到工钱。此外，如果劳动者与雇主之间存在书面协议约定了更长的支付期限或者支付条件，那么该协议也可能成为劳动者主张权利的依据。
五、建议与行动
及时主张权利：如果你发现工钱超过两年未支付，建议尽快向雇主提出支付请求，并保留好相关证据（如书面请求、聊天记录、录音录像等）。
咨询专业律师：如果你对诉讼时效、证据收集等方面存在疑问或困惑，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
考虑法律途径：如果雇主拒绝支付工钱，且你无法通过协商、调解等方式解决争议，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
综上所述，工钱超过两年是否还能拿到并不能一概而论。它取决于多种因素的综合作用，包括诉讼时效的起算点、中断与中止等法定事由的存在与否以及特别法的保护等。因此，在面临这种情况时，建议你及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。