结论：您在新单位工作几天后未获得的工资，即使已经过去两年，仍然有可能通过法律途径追回。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您在新单位实际工作了，无论工作天数多少，用人单位都有义务支付相应的工资。
追索工资的时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效规定并非绝对，特别是在涉及工资支付等劳动权益时，如果劳动者能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止，时效期间可以相应延长。
- 在您的情况下，虽然已经过去两年，但如果您能够证明在这期间内一直在积极追索工资，或者存在其他导致时效中断或中止的情形（如用人单位承诺支付但未履行、劳动者因疾病等原因无法行使权利等），那么您仍然有可能通过法律途径追回工资。
追索工资的途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，这是最快捷、最经济的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动执法监察大队进行投诉。劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 诉讼：如果仲裁裁决未得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在新单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资支付情况。
- 尝试协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，记得要求用人单位出具书面支付协议或收据。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和维权策略。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
特殊场景：
- 如果您在这两年期间内曾经向用人单位主张过权利（如通过邮件、短信、微信等方式要求支付工资），或者存在其他导致时效中断或中止的情形，那么您追索工资的时效期间可能会相应延长。
计算公式（如涉及具体金额计算）：
- 工资计算公式通常基于您的实际工作时间、工资标准以及可能的加班费等因素。由于您未提供具体的工作时间和工资标准，因此无法给出具体的计算公式。但一般来说，工资 = 工作时间 × 工资标准（可能包括基本工资、加班费等）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。