结论：用人单位要求做满7天才发工资的做法是不合法的，您工作2天就应获得相应工资，您有权要求用人单位支付。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律规定角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，而不论工作天数多少。您工作了2天，用人单位就必须按照您这2天的实际工作情况支付工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以用人单位以未做满7天为由不支付工资，违反了这些规定。

2. 从维权途径角度

   • 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位友好沟通，向其说明法律规定，要求其支付您工作2天的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤表等，以证明您确实在这2天为单位提供了劳动。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付您应得的工资。您需要准备好能证明劳动关系和工作时间的相关材料，如劳动合同（如果有）、工作证、工资条（如果有）、同事的证言等。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

3. 从注意事项角度

   • 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生激烈的冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 注意收集和保存好各种证据，这些证据将是您维权的重要依据。例如，如果您是通过打卡记录考勤，要及时拍照或复印打卡记录；如果有工作邮件、聊天记录等能证明您工作情况的资料，也要妥善保存。