结论前置：在公司工作了2年未签劳动合同，你不仅有权要求支付工资，还可能依法享有双倍工资的赔偿权益（但需注意仲裁时效问题）。以下是对相关法律知识点的详细阐述。

工资方面的权益

无论是否签订劳动合同，只要为公司提供了劳动，公司就有义务支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。具体措施如下：

1. 与公司协商：首先尝试与公司相关负责人进行沟通，明确要求支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并责令公司限期支付。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。仲裁裁决或法院判决具有法律效力，公司必须履行。

未签劳动合同的额外权益及限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

1. 入职起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同：

   • 在此期间内，你有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。例如，若你于2023年1月1日入职，且公司一直未与你签订书面劳动合同，则你有权要求公司从2023年2月1日起至2023年12月31日（共11个月）支付双倍工资。

2. 入职满一年后仍未签订书面劳动合同：

   • 根据法律规定，此时将视为公司与你已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，从入职满一年起，你不能再主张因未签书面劳动合同而产生的二倍工资赔偿。但你的其他劳动权益，如工资、福利、社保等，仍受法律保护。

3. 仲裁时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时主张双倍工资的权益，避免错过仲裁时效。例如，若你在2024年12月才申请劳动仲裁要求2023年2月至12月的双倍工资赔偿，可能会因超过仲裁时效而无法得到法律支持。

综合建议

对于两年未签劳动合同的情况，你应首先明确自己在不同时间段内的权益保护情况。在入职起至满一年前的时段内，可以依法主张二倍工资的赔偿；而自满一年起，则视为已订立无固定期限劳动合同。同时，你应密切关注仲裁时效问题，确保在法定时效内提出仲裁申请以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议你保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你对具体法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助和指导。