即使没有签订劳务合同，您依然有权获得应得的工资报酬，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工资支付义务

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了实际劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位就负有支付工资的法定义务，无论是否签订了书面劳动合同。

二、工资支付的原则与标准

1. 基本原则：工资应当以货币形式按月支付，这是法律对工资支付形式和时间的基本要求。
2. 支付标准：用人单位应按照您实际付出的劳动量，依据双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准来支付工资。工资构成一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需根据您的具体劳动情况进行核算。

三、证明事实劳动关系的证据

为了有效维护自己的权益，您应尽可能收集能证明劳动关系及工资标准的证据，这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细等；
• 工作证、服务证等能够证明您身份的证件；
• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等；
• 其他劳动者的证言，他们可以提供关于您工作情况的证明。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并说明自己的合法权益和事实依据，争取友好解决问题。
2. 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付工资。
3. 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

五、建议与提醒

尽管未签订劳动合同不影响您追讨工资的权利，但为了稳妥起见，我建议您尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以预防未来可能出现的纠纷。同时，您也应时刻保持法律意识，了解自己的权益，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。

综上所述，没有签订劳务合同并不影响您获得工资的权利。在维权过程中，您应充分收集证据，了解相关法律法规，并通过合法途径来维护自己的权益。