结论前置：根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作天数长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，即使没干满7天，您也有权拿到工资。
一、法律依据与原则
- 《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者最基本的权益之一，不受工作天数、工作性质等因素的限制。
- 《劳动法》第五十条进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。
二、工资计算与支付规则
工资计算：
- 工资的计算通常基于您实际工作的天数和与用人单位约定的工资报酬。例如，如果约定月工资为5000元，工作满七天，则这七天的工资大致为：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 7天 \approx 1609.20元\)。
- 若双方未明确约定具体工资，一般应参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资来确定。
工资支付：
- 用人单位应当按照约定的时间支付工资，不得无故拖欠。如果用人单位未按时支付，您有权要求支付，并可通过法律途径维权。
三、劳动者权益保护措施
- 协商：首先，您可以与用人单位协商，说明法律规定，要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资，甚至可以对用人单位进行处罚。
- 仲裁与诉讼：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律程序起诉用人单位，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
四、特殊情况下的工资支付
试用期工资：
- 如果您在试用期工作，即使只工作了七天，也应按照试用期工资标准支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同的情况：
- 即使您未与用人单位签订劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，您同样有权获得相应的工资报酬。
五、总结与建议
综上所述，无论您是否干满7天，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：在遇到此类问题时，首先保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。同时，及时与用人单位沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。