针对您提出的“未干满七天如何拿到属于自己的工资”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，要明确的是，即使您的工作时间未满七天，您依然有权获得相应的劳动报酬。根据《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付报酬的责任。因此，任何在合同中约定“未干满七天不给工资”的条款，都是违反法律强制性规定的，属于无效条款。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出他们这种不支付工资的行为是违法的，并要求单位按照规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，并责令其在规定期限内支付工资。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要准备好能证明您工作事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于仲裁委员会了解案件情况，并作出公正的裁决。

在采取上述措施时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

最后，我想强调的是，劳动者的合法权益应当得到保障。即使工作时间未达到七天，用人单位也不能随意克扣工资。如果您遇到了类似的问题，不要犹豫，要勇敢地站出来维护自己的权益。