入职不满七天同样有工资。对于“入职须知不满7天没有工资”的说法，这是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款并未对工作时间的长短做出限制，因此入职不满七天的劳动者同样受此法律保护。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从劳动者开始工作的那一刻起，其与用人单位之间的劳动关系便已确立，劳动者随即享有包括获得工资在内的各项基本权益。

2. 工资支付原则：

   • 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则强调了劳动与报酬之间的直接联系，即不论劳动者工作时间的长短，只要其提供了劳动，就应获得相应的报酬。

3. 试用期工资规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期内的劳动者也能获得合理的工资报酬。

4. 维权途径：

   • 若用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的工资报酬；若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，进行裁决；对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

综上所述，入职不满七天的劳动者依法享有获得工资报酬的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的工资报酬。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。