入职未满7天没有工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了劳动者获得工资报酬的不可侵犯性。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，从劳动者开始工作的那一刻起，就与用人单位形成了法律上的劳动关系，享有劳动者的基本权益，包括获得工资报酬。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款保障了试用期劳动者的工资待遇，即使入职未满7天，也处于试用期范围内，应获得相应工资。

实际执行中的误区与纠正

有些用人单位可能以“未满试用期”或“未办理正式入职手续”为由，拒绝支付入职未满7天的员工工资。然而，这些理由并不能成为克扣工资的合法依据。只要劳动者实际提供了劳动，与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当支付工资。

维权途径

如果遇到入职未满7天被克扣工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对法律规定的理解和对工资报酬的正当要求。在协商过程中，可以引用上述法律依据，增强自己的说服力。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系且实际提供了劳动。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据法律规定，您有权要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。

合理建议

1. 入职前了解薪酬制度：在入职前，您应仔细了解用人单位的薪酬制度和相关规定，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法规定，如入职未满一定天数不发放工资等，应谨慎考虑是否入职。
2. 保留相关证据：在工作中，您应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

总之，入职未满7天没有工资是不合法的行为。您有权获得与其提供的劳动相对应的报酬，不受工作时间长短的限制。如果权益受到侵害，您应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。