结论前置：干满7天未满一个月，劳动者有权要求用人单位支付这7天的工资，用人单位不得以未干满一个月为由拒绝支付。
具体分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这进一步强调了工资支付的及时性和无条件性（针对已提供劳动的部分）。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付已工作7天的工资。在协商过程中，可以引用上述法律条款作为依据。
- 收集证据：如果协商无果，需要准备一些证据来支持自己的主张，如工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，这些都能证明你确实在这7天内为用人单位提供了劳动。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：作为最后的手段，如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
提醒：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。