结论：两年前的试用期三天工资，在符合一定条件下是可以拿回来的。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动关系建立初期的一个特殊阶段，但并不意味着劳动者在此期间不享有基本权益，包括获得工资。

具体分析：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认你与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工作证、工资条等证据来证明。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照约定支付劳动者在试用期内的工资。即使试用期只有三天，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 时效问题：

   • 关于时效问题，虽然劳动争议的仲裁时效通常为一年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 因此，如果在你离职后一年内提出仲裁申请，或者劳动关系仍在存续期间，你仍然有权要求用人单位支付拖欠的试用期工资。

4. 证据收集：

   • 为了支持你的主张，你需要收集相关证据，如劳动合同、试用期工作记录、工资条（如果有的话）、与用人单位沟通工资支付的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付试用期工资的事实。

法律建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的试用期工资。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

可能后果：

• 如果用人单位确实存在拖欠试用期工资的行为，并且你能够提供充分的证据来支持你的主张，那么用人单位很可能需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果用人单位能够证明已经支付了试用期工资或者你无法提供充分证据来支持你的主张，那么你的请求可能会被驳回。

总结与提醒：

试用期工资是劳动者的合法权益之一，用人单位不得无故拖欠。如果你遇到了用人单位拖欠试用期工资的情况，不要害怕或放弃自己的权益。你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。