结论：您干了32天却被扣了三天试用期工资，在符合法律规定和合同约定的前提下，您是有权追回这三天工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、试用期工资的法律规定
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，用人单位也应当按照法律规定支付您相应的工资，不能随意扣减。
二、试用期与劳动合同期限的关系
试用期包含在劳动合同期限内：根据《劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位不能将试用期单独剥离出来，不支付或扣减试用期工资。
试用期的长度限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位约定的试用期超过了法定长度，那么超出部分的试用期是不被法律认可的，用人单位应当支付您相应的工资。
三、追回工资的具体操作
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明试用期工资的法律要求，要求用人单位支付被扣减的三天工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与用人单位存在劳动关系、您实际工作了32天以及被扣减了三天工资等事实。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付您应得的工资。
四、注意事项
保留证据：在追回工资的过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的主张。
注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
寻求专业帮助：如果您在追回工资的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。