结论是：即使您同意公司试用期不通过没有工资，您仍然有权要回这三天的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，无论试用期是否通过，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
同意不支付工资的法律效力：
- 即使您同意了公司在试用期不通过时不支付工资，这种约定也是违法的，因为违反了法律的强制性规定。在法律上，这种约定是无效的，您仍然有权要求公司支付这三天的工资。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付这三天的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您在这三天内确实提供了劳动。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付这三天的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。法院将根据事实和法律进行判决，如果判决支持您的诉求，公司将被要求支付相应的工资和可能的赔偿。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在协商、劳动仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 如果您发现公司未支付试用期工资，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，即使您同意了公司试用期不通过没有工资，您仍然有权要回这三天的工资。您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。