结论前置：老板说前三天试用期没工资，第四天把你辞退了，这三天工资你是可以要的，因为试用期三天被辞退没有工资是不合法的，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位都有义务按照约定的工资标准或国家规定，及时足额支付劳动报酬。
具体来说，试用期内的工资支付应遵循以下原则：
工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在试用期间获得合理报酬的法律保障。
支付义务：无论试用期长短，包括仅工作一天的情况，用人单位都应支付相应工资。这是基于劳动者提供劳动的事实而产生的支付义务，用人单位不得以任何不正当理由克扣或无故拖欠。
合法解除与工资支付：即使用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资，这是法律对劳动者权益的基本保护。
维权建议
若遇到试用期被辞退且不给工资的情况，你可以采取以下措施进行维权：
了解自身权益：首先明确用人单位的辞退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。
收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。
申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
可能的法律后果
如果用人单位坚持不支付你试用期的工资，可能会面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括责令支付工资、罚款等。
劳动争议仲裁或诉讼的败诉风险：如果用人单位在劳动争议仲裁或诉讼中败诉，不仅需要支付你应得的工资，还可能承担仲裁费、诉讼费等额外费用。
声誉损失：用人单位的不合法行为可能会对其声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
因此，我建议你积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。