结论：试岗第三天上午被要求离职，您完全有权利要求获得这一天的工资。
法律背景与依据
劳动关系确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方即建立了事实劳动关系。试岗期间，您已经为公司提供了劳动，因此双方已经形成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您试岗的这一天里，您已经为公司提供了服务，公司就有义务支付相应的工资。
实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您要求支付试岗期间工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您试岗期间的工作记录或相关证据，以支持您的主张。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付工资，您需要开始收集相关证据，包括但不限于试岗期间的工作记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付试岗期间的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，就专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域哦）。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
可能的法律后果
- 如果公司拒绝支付工资且您通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付您试岗期间的工资，还可能面临因违反劳动法律法规而受到的行政处罚或民事赔偿等法律后果。
温馨提醒：在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。