结论：试工三天后自己决定不干了，您是有权拿到这几天的工资的，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 劳动报酬权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，您也有权要求用人单位支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。

具体操作与建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。在协商时，您可以提及上述法律条款，以增强自己的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果协商不成，您需要收集一些证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及工作时长。这些证据可以包括工作记录、考勤表、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

3. 投诉举报：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，您需要提供上述收集的证据，并详细说明自己的诉求和情况。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉举报也无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益，并遵循法律程序进行维权。

注意事项：

• 在离职时，您应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。这有助于维护您的职业形象，并避免给用人单位造成不必要的损失。
• 如果您擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求您赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。

特殊情况处理：

• 如果用人单位以“试用期不合格”等理由拒绝支付工资，而实际上并未提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么这种行为是违法的。您可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。

维权途径总结：

1. 友好协商：尝试与用人单位沟通解决问题。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门反映情况。
3. 法律程序：申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

如果您在试工三天后离职并遇到工资支付问题，不要慌张，按照上述建议逐步操作，您应该能够拿到应得的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。