结论：即使签署了七天试工无工资的协议，且之后被解雇，你仍然有权要求获得相应的工资报酬。

详细分析

1. 法律对工资报酬的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
   • 试工期间，劳动者同样提供了劳动，因此应当获得相应的工资。任何以试工为由拒绝支付工资的行为都是违法的。

2. 关于签署的协议：

   • 你签署的“七天试工说没工资”的协议，如果违反了法律法规的强制性规定（如劳动法中关于工资支付的规定），则该协议是无效的。
   • 无效的协议自始没有法律约束力，因此不能作为用人单位拒绝支付工资的理由。

3. 维权途径：

   • 你可以首先与用人单位进行协商，要求支付试工期间的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
   • 在维权过程中，保留好相关证据（如试工期间的记录、签署的协议等）是非常重要的。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果试工期间你并未实际提供劳动，或者提供的劳动与约定不符，用人单位可能有权不支付工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
   • 另外，如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是可能的。但在你描述的情况下，约定“试工无工资”显然违反了法律法规。

建议

• 保留证据：确保保留好所有与试工相关的证据，包括试工期间的记录、签署的协议、与用人单位的沟通记录等。
• 及时维权：一旦发现用人单位拒绝支付工资，应尽快采取行动，通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的权益。
• 咨询专业人士：如果你对维权过程感到困惑或不确定，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，无论签署了何种协议，只要你在试工期间提供了劳动，就有权要求获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。