结论：即使您自己同意“三天干不满没有工资”，在符合法定条件的情况下，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资。
详细分析：
劳动合同的效力与约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中的条款，包括工资支付条款，应当遵循法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 如果劳动合同中约定了“三天干不满没有工资”的条款，这一条款可能因违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付保障等）而被认定为无效。
工资支付的法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者工作时间较短，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 最低工资标准是法律规定的劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。这一标准是为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，任何低于最低工资标准的约定都是无效的。
您的具体情况分析：
- 如果您已经提供了三天的劳动，并且这三天内您正常出勤、完成了工作任务，那么您有权要求用人单位支付这三天的工资。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以证明您已经提供了劳动。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题，明确表达您的诉求和依据。
- 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您可以提供收集到的证据来支持自己的主张。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规规定拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 您作为劳动者，有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
总结：即使您自己同意了“三天干不满没有工资”的条款，但在符合法定条件的情况下，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。