结论：干了一天公司不要了，您是有权获得相应工资的。
法律背景与解释：
劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了一天，只要这一天内您与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，您就有权要求支付这一天的工资。
工资支付原则：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一，也是保护劳动者权益的重要体现。
具体建议：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您要求支付工作一天工资的诉求。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际工作了一天的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
可能法律后果：
如果用人单位拒绝支付您工作一天的工资，并经过上述途径仍未能解决问题，用人单位可能会面临法律制裁，包括但不限于被要求支付拖欠的工资、加付赔偿金以及受到行政处罚等。同时，这也可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。
进一步思考：
在处理此类劳动纠纷时，除了关注工资支付问题外，您还可以思考如何更好地保护自己的劳动权益。例如，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障；在工作过程中，应保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。