结论：公司不给做三天班就离职的员工支付工资是不合理的，也是不合法的。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 实际情况分析：

   • 在您的情况下，虽然只工作了三天，但您已经为公司提供了劳动服务，因此公司应当支付您这三天的工资。公司不给钱的行为违反了上述法律规定，是不合理的，也是不合法的。

3. 维权建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付您应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意维权的方式和态度，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

总结与建议： 公司不给做三天班就离职的员工支付工资是不合理的，也是不合法的。您有权要求公司支付您应得的工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。