针对您“干了3天没工资怎么办”的问题，以下是一些清晰、详细且有深度的解答，希望能帮助您维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己已经按照要求工作了三天，有获得相应报酬的权利。
- 在沟通时，保持态度平和但坚定，要求用人单位尽快发放工资。
保留证据：
- 在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续可能需要使用。
二、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《劳动保障监察条例》第十一条也规定，劳动保障行政部门可以对用人单位支付劳动者工资的情况进行监察。
操作步骤：
- 收集证据：包括工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
- 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。
操作步骤：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
四、提起诉讼
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
总结与建议
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
- 如果可能的话，尽量与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还有助于维护双方的关系。
- 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构有专业的知识和经验来处理此类问题。
- 在整个过程中，注意保留相关证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。