结论前置：老板明确说试工7天没工资，试完工后不要您来了，您仍然可以要求支付这7天的工资。以下从法律角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。试工，本质上就是试用期工作的一部分，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。老板以“试工”为由拒绝支付工资，是违法的行为。

具体分析

1. 试工期间的劳动关系：

   • 试工期间，您与老板之间已经建立了事实上的劳动关系。即使没有签订书面的劳动合同，只要您实际为老板提供了劳动，就应当视为双方存在劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试工期间，您已经实际提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资。

3. 维权途径：

   • 如果老板拒绝支付工资，您可以先尝试与老板进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果老板坚持不支付工资，且您通过法律途径维权成功，老板不仅需要支付您应得的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临更严重的法律后果。

建议与行动

• 保留证据：在试工期间，尽量保留一些能够证明您实际提供了劳动的证据，如工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时维权：一旦发现老板拒绝支付工资，不要拖延，及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。

总结：试工期间您享有获得劳动报酬的权利，老板拒绝支付工资是违法的。您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。