结论：试工第三天被辞退且不给工资的行为是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您试工的第一天开始，您与用人单位之间就已经形成了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。

2. 工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试工期间，您已经为用人单位提供了劳动，因此用人单位有义务支付您相应的工资。

3. 试用期规定：如果试工被视为试用期的一部分，那么根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律建议：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您试工期间的工资。在协商过程中，您可以明确指出相关法律法规的规定，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如试工期间的考勤记录、工作记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍然未能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据和起诉状，法院将依法进行审理并作出判决。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付您试工期间的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

进一步思考：

• 在未来的求职过程中，建议您在入职前与用人单位明确约定试工期间的工资待遇和支付方式，以避免类似纠纷的发生。
• 如果您在试工期间发现用人单位存在其他违法行为或不合理要求，也可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

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