核心结论：试工一天被辞退，您有权向老板追讨这一天的工资，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

1. 法律关系认定
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使仅试工一天，只要您实际提供了劳动，双方即形成事实劳动关系，老板有义务支付劳动报酬。工资标准可参照同岗位约定工资或当地最低工资标准（如无明确约定）。

2. 追讨工资的途径

   • 协商解决：首先可与老板友好沟通，明确要求支付试工当天的工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音等）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供试工证据，如考勤记录、工作成果、证人证言等），监察部门会责令老板限期支付。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿（如老板违法解除劳动关系，可能需支付经济补偿金）。仲裁不收费，且裁决具有法律效力。

3. 关键证据收集
   为提高维权成功率，需尽量收集以下证据：

   • 证明劳动关系存在的证据（如工作证、工服、考勤记录、工作群聊天记录等）；
     
   • 证明工资标准的证据（如招聘广告、口头约定的录音、同岗位工资证明等）；
     
   • 证明试工事实的证据（如工作成果、同事证言、与老板的沟通记录等）。

4. 注意事项

   • 试工期间若未签订书面合同，不影响工资主张，但需通过其他证据证明劳动关系；
     
   • 若老板以“试工不合格”为由拒付工资，需由老板举证证明您不符合录用条件，否则仍需支付工资；
     
   • 维权过程中保持冷静，避免与老板发生冲突，所有沟通尽量留痕。

行动建议：

1. 先与老板协商，明确要求支付工资；
   
2. 若协商无果，携带证据向劳动监察大队投诉；
   
3. 若投诉未解决，尽快申请劳动仲裁，维护自身权益。
   

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