面对老板让你不用来上班且拒绝支付工资的情况，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你有效应对这一问题：
一、优先尝试协商解决
选择合适时机与地点：
- 在正常工作时间内，找一个安静、正式的场所（如公司会议室）与老板进行面对面交流。
- 确保交流环境不会受到干扰，以便双方能够冷静、理智地沟通。
冷静理智表达诉求：
- 明确指出自己按照劳动合同或约定完成了工作任务，因此有权获得相应的工资。
- 询问老板拖欠工资的具体原因，并尝试理解其立场，但同时要坚持自己的权益。
保留沟通证据：
- 无论是电话沟通还是面对面交流，都应尽量记录关键内容，如时间、地点、对话要点等。
- 这些证据可能在后续的维权过程中起到关键作用。
二、向劳动行政部门投诉
了解法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
准备投诉材料：
- 携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及投诉书。
- 投诉书应详细描述拖欠工资的情况、金额以及自己的诉求。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察大队进行书面投诉，或拨打12333投诉举报电话。
- 劳动行政部门将调查核实情况，并责令用人单位支付工资及可能的赔偿金。
三、申请劳动仲裁
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 因此，要尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。
- 申请书应明确陈述自己的诉求和事实依据。
参与仲裁程序：
- 仲裁委员会将决定是否受理你的申请，并安排开庭审理。
- 在仲裁过程中，双方将进行举证、质证和辩论。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，但老板仍不支付工资，你可以进一步提起诉讼。
四、向人民法院提起诉讼
了解诉讼时效：
- 对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。
- 因此，要密切关注仲裁裁决的送达时间，并及时采取行动。
准备起诉材料：
- 撰写民事起诉状，详细陈述自己的诉求和事实依据。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
提交起诉并缴纳诉讼费用：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。
- 缴纳诉讼费用后，法院将依法审理案件并作出判决。
五、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，你可以向法律援助机构求助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更有效地维护自己的合法权益。
结论
面对老板拒绝支付工资的情况，劳动者应保持冷静和理智，依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。每一步都需要注重证据的收集和保存，这是维权成功的关键。同时，了解并遵循相关法律法规，确保自己的行动合法合理。最终，通过有效的维权行动，你将能够维护自己的合法权益并获得应有的工资。