结论：您上班差不多半个月后被老板通知不用来了，这种情况可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求老板支付相应的赔偿或补偿，同时您也可以根据实际情况选择继续履行合同或接受解除并主张权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与权益分析
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果老板无正当理由解除与您的劳动合同，可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 如果老板违法解除劳动合同，您有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。由于您仅工作了半个月，经济补偿金可能较少，但赔偿金会相应增加。
- 具体来说，如果您的月工资为W，由于您工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，即0.5W；那么违法解除的赔偿金就是经济补偿金的两倍，即W。
继续履行合同的可能性：
- 如果您希望继续履行劳动合同，也可以向老板提出此要求。如果老板拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
二、建议与行动步骤
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。如果老板愿意协商解决，这是最快捷的方式。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除通知等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及老板违法解除的事实。
申请劳动仲裁：
- 准备好证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金或继续履行劳动合同。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 如果您选择继续履行劳动合同而老板拒绝，老板可能因拒绝履行生效仲裁裁决而面临更严重的法律后果，如被强制执行等。
最后，面对这种情况，您不必过于担心和焦虑。根据法律规定，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。