如果老板叫你不用上班了，这可能涉及到劳动合同的解除或变更问题，你需要根据具体情况采取相应的措施。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
确认解除或变更劳动合同的合法性：
- 合法解除：如果老板是因为你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，那么这种解除是合法的。但即便如此，老板也需要按照法律规定支付你相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。
- 非法解除：如果老板没有合法理由，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么这种解除就是非法的。在这种情况下，你有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
了解经济补偿或赔偿金的计算方式：
- 经济补偿：如果老板合法解除劳动合同，且你符合支付经济补偿的条件（如工作满一定年限、非因个人原因离职等），那么经济补偿的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果老板非法解除劳动合同，你需要要求老板支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿的两倍。
采取相应的行动：
- 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，了解他叫你不用上班的具体原因，并尝试达成和解。如果老板愿意支付经济补偿或赔偿金，并且你同意，那么可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）来证明你的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者老板拒绝履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、与老板的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 及时行动：如果你认为老板的行为侵犯了你的合法权益，一定要及时采取行动。不要拖延时间，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体案件的情况都有所不同。因此，在处理这类问题时，我建议你根据自己的实际情况和具体需求来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。