如小厂老板说不用来上班了，这可能涉及劳动合同的解除或变更，你需要根据具体情况来判断并采取相应的法律措施。

一. 分析劳动合同关系

1. 劳动合同是否仍然有效：首先，你需要确认自己的劳动合同是否仍然有效。如果老板只是口头表示不用来上班，但没有正式书面通知解除劳动合同，那么劳动合同仍然有效。
2. 是否存在违法解除：如果老板单方面解除劳动合同，且没有合法的解除理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么这种解除可能构成违法解除。

二. 采取法律措施

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解其具体意图，是否真的打算解除劳动合同，以及解除的原因。如果老板只是暂时性的安排，你可以要求明确具体的复工时间。
2. 保留证据：无论老板如何回应，你都应该保留好与老板的沟通记录，以及任何可能证明劳动合同关系、工作情况和解除原因的证据。
3. 申请劳动仲裁：如果老板确实违法解除了劳动合同，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金。

三. 注意事项

1. 及时行动：劳动仲裁有一定的时效限制，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
2. 咨询专业人士：在申请劳动仲裁前，你可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

我建议，在采取任何法律措施之前，先与老板进行充分的沟通，并保留好所有相关的证据。如果沟通无果，且确实存在违法解除的情况，那么申请劳动仲裁是一个有效的维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。