针对您提出的“工厂老板不让上班怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，工厂老板不让员工上班且不出具书面解除通知书的行为，是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的。这种行为的目的很可能是逼迫员工主动辞职，从而避免支付经济补偿金。但这样的做法既无法律依据，也侵犯了劳动者的合法权益。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留与工厂的劳动合同（如果有的话），这是证明您与工厂存在劳动关系的关键证据。
   • 收集工牌、考勤记录、工作群聊天记录等，这些都能进一步证明您与工厂的劳动关系以及您的工作情况。
   • 如果工厂有拖欠工资的情况，保留工资条、银行流水、微信催款记录或欠条等证据，以证明欠薪事实。

2. 与工厂沟通：

   • 尝试与工厂老板或管理层进行沟通，明确询问不让上班的原因，并要求出具书面的解除通知书或恢复上班的通知。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时记录下沟通的内容和结果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工厂拒绝出具书面解除通知书且不让上班，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提供您收集的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果双方对是否存在劳动关系、欠薪金额或解除劳动合同的合法性存在争议，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地的法律援助机构或律师的协助。
   • 他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得合法的劳动报酬和劳动条件。如果工厂老板的行为侵犯了您的权益，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留相关证据，以便在需要时能够及时提供证明。