针对您提出的问题，即工厂老板不想继续雇佣您，而其他人都在上班却没有给您安排工作的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动合同关系：

   • 首先，需要明确您与工厂之间是否存在有效的劳动合同。如果存在，那么工厂单方面解除劳动合同或未提供工作条件可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并为其提供必要的劳动条件。
   • 建议：检查您的劳动合同，确认其中关于工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。如果工厂未按照合同约定提供工作或支付报酬，您可以考虑与工厂协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。

2. 工资福利支付：

   • 即使工厂未给您安排具体工作，只要您与工厂的劳动关系仍然存在，工厂就应当支付您基本的生活费或按照合同约定的工资标准支付工资（具体取决于合同约定和地方规定）。
   • 建议：如果工厂未支付您应得的工资或福利，您可以先与工厂沟通，要求其按照合同和法律规定支付。如果沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

3. 解除劳动合同的合法性：

   • 如果工厂想要解除与您的劳动合同，必须遵循法定的程序和条件。例如，工厂需要提前通知您，并支付经济补偿金（如果符合法定解除条件）。
   • 建议：如果工厂未按照法定程序解除劳动合同，您可以拒绝接受，并要求工厂继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂的行为违反了劳动合同法或其他相关法律法规，您可能有权要求工厂承担法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 建议：在采取任何法律行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。

5. 行动建议：

   • 与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
   • 申请劳动争议仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担法律责任。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

综上所述，面对工厂老板不想继续雇佣您且未给您安排工作的情况，您应当首先检查劳动合同，明确双方的权利和义务。然后，根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。