结论：在厂里上班不是正式员工被老板解雇，您可以根据实际情况采取不同的措施来维护自己的权益，具体包括确认劳动关系、收集证据、协商解决、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，您需要确认自己与工厂之间是否存在劳动关系。即使您不是正式员工，也可能与工厂存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 收集证据：

   • 如果确认存在劳动关系，您需要收集相关证据来证明自己的权益。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的协商或仲裁中证明自己的劳动关系和权益。

3. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付应得的工资、经济补偿等。协商过程中，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出自己的合理诉求。例如，如果工厂未与您签订书面劳动合同，您可以要求工厂支付双倍工资；如果工厂违法解除劳动关系，您可以要求工厂支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您与工厂之间属于劳务关系而非劳动关系（例如，您是通过中介或个人与工厂建立的联系），则可能无法直接适用《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，您可以依据《民法典》中关于劳务合同的相关规定来维护自己的权益。例如，您可以要求工厂支付应得的劳务报酬，并可以就因工厂原因造成的损失要求赔偿。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 根据上述分析，您可以根据自己的实际情况选择合适的措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。