在工地干活，老板不要你干了，你可以根据不同情况采取相应的措施：

1. 若老板无正当理由解雇你：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若老板无正当理由解雇你，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：你可以要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。
   • 具体操作：首先，与老板进行协商，要求其继续履行合同或支付赔偿金；若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若老板有正当理由解雇你，但未支付经济补偿：

   • 法律背景：即使老板有正当理由解雇你，如你严重违反公司规章制度，但根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下（如非因劳动者过错而解除劳动合同），老板仍需支付经济补偿。
   • 法律建议：你可以要求老板支付应得的经济补偿。经济补偿的标准根据你的工作年限和月工资来确定。
   • 具体操作：与老板协商支付经济补偿的事宜；若老板拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

3. 若你与老板未签订书面劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 法律建议：你可以要求老板支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 具体操作：收集能够证明你与老板存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等；然后，与老板协商支付双倍工资差额的事宜；若协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 若老板拖欠你工资：

   • 法律背景：无论老板是否解雇你，拖欠工资都是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 法律建议：你可以要求老板立即支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 具体操作：与老板协商支付拖欠工资的事宜；若老板拒绝支付，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留好与老板沟通的记录，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
• 及时收集能够证明你与老板存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 在与老板协商无果的情况下，不要害怕通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁和诉讼都是有效的维权手段。

若你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。