工地老板突然告知工人不要了，这通常涉及到劳动关系的解除问题，工人可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、劳动关系解除的合法性
合法解除：
- 如果老板因为工人存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除劳动关系，且这些情形有确凿的证据支持，那么这种解除是合法的。但即便如此，老板也应当提前通知工人，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）。
非法解除：
- 如果老板无正当理由，如仅仅因为个人喜好、工人未完成不合理的任务量等，就突然告知工人不要了，这种解除是违法的。工人有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、工人的应对措施
收集证据：
- 工人应当尽快收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与老板之间存在劳动关系，以及老板违法解除劳动关系的事实。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，工人可以尝试与老板进行协商，要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果老板同意，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果工人对劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行劳动仲裁裁决，工人还可以向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
三、赔偿金的计算
如果老板违法解除劳动合同，工人有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。月工资是指工人在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
四、特殊情况考虑
- 如果工人与老板之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，工人同样可以依据上述法律规定维护自己的合法权益。
- 如果工人属于农民工等特殊群体，还可以寻求当地劳动监察部门或者工会组织的帮助和支持。
建议：面对老板突然告知不要了的情况，工人应当保持冷静，及时收集证据，并尝试与老板进行协商。如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。