结论：老板突然说不要你了，这可能涉及违法解除劳动合同的情况，你有权要求老板支付经济补偿金或继续履行劳动合同，具体取决于你的选择和实际情况。以下为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果老板无正当理由突然解除劳动合同，这很可能构成违法解除。
二、你的权利与选择
要求继续履行劳动合同：
- 如果你希望继续在该单位工作，可以要求老板继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位和待遇。
- 在此情况下，如果老板拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决老板继续履行劳动合同。
要求支付经济补偿金：
- 如果你不希望继续在该单位工作，或者老板明确表示无法继续履行劳动合同，你可以要求老板支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常根据你的工作年限和月工资来确定。具体来说，每工作满一年，老板需要支付你一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、行动建议
收集证据：
- 保留老板解除劳动合同的书面通知或相关证据，如聊天记录、录音等。
- 收集你的工作证明、工资单等，以证明你的工作年限和月工资水平。
与老板协商：
- 尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成和解，如老板支付经济补偿金或你同意解除劳动合同等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决老板支付经济补偿金或继续履行劳动合同。
- 在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实依据。
四、可能后果
如果老板被裁决支付经济补偿金：
- 老板需要按照裁决结果支付你相应的经济补偿金。
- 如果老板拒绝支付，你可以向法院申请强制执行。
如果老板被裁决继续履行劳动合同：
- 老板需要恢复你的工作岗位和待遇。
- 如果老板仍然拒绝履行，你同样可以向法院申请强制执行，并可能要求老板支付因违法解除劳动合同而给你造成的损失。
温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。