结论：在辞职未到期的情况下，老板突然表示不需要你继续工作，这涉及到劳动合同的解除问题。你可以根据具体情况，选择要求老板继续履行合同、支付赔偿金或协商解除合同等不同的处理方式。

详细分析：

1. 要求老板继续履行合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果老板在辞职未到期的情况下无故解除劳动合同，你有权要求老板继续履行合同，即继续让你工作至辞职期满。
   • 操作建议：你可以与老板进行沟通，明确表达你的意愿，并引用相关法律法规作为依据。如果老板拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 要求老板支付赔偿金：

   • 如果老板坚持解除劳动合同，且无法证明解除合同的合法性（如你存在严重违反公司规章制度等行为），则老板的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，老板应向你支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的标准通常为你在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据当地法规和实际情况可能有所不同）。例如，如果你在本单位工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金可能为3年×5000元/月×2=30000元。
   • 操作建议：在要求赔偿金时，你应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 协商解除合同：

   • 如果双方能够就解除劳动合同达成一致意见，也可以选择协商解除合同。在协商解除合同的情况下，双方可以就赔偿金、工资结算等事项进行协商，并签订书面协议。
   • 操作建议：在协商解除合同时，你应确保自己的权益得到充分保障，如要求老板支付应得的工资、奖金、赔偿金等。同时，签订书面协议时，应明确约定双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的权益和形象。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 根据上述分析，你可以根据自己的实际情况选择合适的处理方式。如果决定要求老板继续履行合同或支付赔偿金，建议尽快与老板进行沟通并收集相关证据。
• 如果双方无法达成一致意见或老板拒绝履行义务，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应提交相关证据和仲裁申请书等材料。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。