面对辞工到期老板不让走的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律依据与辞职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这意味着，只要你按照法定程序履行了通知义务，到期后劳动关系即依法解除，老板无权阻止你离职。
与老板进行友好沟通：
- 首先，尝试与老板进行再次沟通，明确表达你已经按照法律规定提前通知了离职意愿，并希望老板能够尊重你的决定，办理离职手续。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的争执，同时做好沟通记录，以备不时之需。
保留相关证据：
- 保留好所有与辞职相关的证据，包括但不限于辞职报告、邮件、短信通知记录、与公司沟通的记录（录音、截屏等）、劳动合同、工资条、工作证等。
- 这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中将起到关键作用，有助于证明你的合法性和老板的违约行为。
申请劳动调解（可选）：
- 若与老板沟通无果，你可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解方式较为温和且高效，有助于双方达成和解协议。申请时需准备好相关证据材料。
向劳动监察部门投诉：
- 如果调解未能解决问题，你可以携带相关证据到当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位的劳动用工情况进行检查，并责令其限期支付拖欠的工资（如有）、办理离职手续等。若逾期不支付或不办理，还可责令用人单位加付赔偿金或采取其他强制措施。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁庭会进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依据法律规定和事实证据进行审理并作出判决，通过强制执行等手段保障你的合法权益得以实现。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的行为影响问题的解决，以平和的态度面对老板的阻挠。
- 遵守法律法规：在维权过程中，严格遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
- 及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
特殊情形下的经济补偿：
- 虽然一般情况下员工主动辞职公司无需支付经济赔偿，但在某些特殊情形下（如公司未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你可以因这些原因辞职并向公司主张经济补偿。
综上所述，面对辞工到期老板不让走的情况，你应首先尝试与老板协商；协商不成时，可依次考虑申请劳动调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。