结论：辞工没到期就不干了，这通常涉及到劳动合同的解除问题，可能会产生一系列法律后果，具体取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除的法律规定
协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果你与用人单位能够就提前离职达成一致，那么你可以提前离职，且通常不会产生法律纠纷。
提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期内，则需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的单方解除权，但你需要按照法律规定提前通知用人单位。
违法解除：如果你未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、可能产生的法律后果
经济赔偿：如果你违法解除劳动合同，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位因你离职而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。
影响职业声誉：擅自离职可能会对你的职业声誉产生负面影响。未来在求职时，新雇主可能会对你的职业操守和诚信度产生质疑。
影响社保和公积金缴纳：如果你未按照规定办理离职手续，可能会影响你的社保和公积金的缴纳和转移。这可能会给你未来的生活带来不便。
三、建议与措施
与用人单位协商：如果你确实需要提前离职，建议首先与用人单位进行协商，尽量达成一致意见。这样可以避免法律纠纷，也可以维护你的职业声誉。
按照法律规定提前通知：如果你无法与用人单位达成一致意见，那么你应该按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。这样可以确保你的离职行为合法合规，减少法律风险。
保留相关证据：在离职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、离职证明等相关证据。这些证据可以在未来可能出现的法律纠纷中为你提供有力支持。
总结与进一步思考：辞工没到期就不干了是一个需要谨慎处理的问题。你应该首先了解劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定，然后与用人单位进行协商或按照法律规定提前通知用人单位。在离职过程中，保留好相关证据也是非常重要的。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。