如果签了合同但还没到期就想辞职，您确实有这样的权利，但需要遵循一定的法律程序和规定。以下是我为您详细整理的解答：
一、辞职的基本情况与处理方式
试用期辞职：
- 若您正处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，无需用人单位同意。
已过试用期辞职：
- 若您已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在三十日期满后，劳动合同解除，您可离职。书面通知时，请注意保存相关证据，如通过邮政快递并保留好快递单据等。
因用人单位违法而辞职：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您可即时解除劳动合同，无需提前通知。
二、辞职可能涉及的赔偿问题
- 若您违反上述规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位为招聘您所支付的费用、用人单位为您支付的培训费用（在有约定服务期的情况下）等。
三、关于失业金的问题
- 合同没到期主动辞职，多数情况下无法领取失业金。因为领取失业金需满足一定条件，其中之一是“非因本人意愿中断就业”。主动辞职通常不符合这一条件。不过，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您被迫辞职，可认定为非因本人意愿中断就业，符合其他条件时能领取失业金。
四、辞职时的注意事项
协商与流程：
- 在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。
经济补偿：
- 如果您是因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
保存证据：
- 在辞职过程中，务必保存好所有与辞职相关的证据，如书面通知、快递单据、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，签合同没到期的您在符合法律规定的情况下是可以辞职的，但应根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的法律程序和规定。希望我的解答能对您有所帮助！