如果签了合同但还没到期就被辞退，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 判断用人单位辞退的合法性

   • 合法辞退情形：

     • 劳动者过错性辞退：如果劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金即可解除劳动合同。例如，员工因多次旷工或泄露商业秘密，公司可立即解除合同且无需赔偿。
     • 非过错性辞退：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作、不胜任岗位经培训或调岗后仍不合格、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形下，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     • 经济性裁员：在企业破产重整、经营困难需大规模裁员等情形下，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，然后进行裁员，并需支付经济补偿金。

   • 违法辞退情形：如果用人单位无合法理由单方解除合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或赔偿金等，则构成违法解除。此时，劳动者有权选择继续履行合同或要求用人单位支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。

2. 采取应对措施

   • 保留证据：首先，要保存好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 协商沟通：尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的赔偿方案。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化导致矛盾激化。
   • 申请劳动仲裁：如果协商未果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书等文件。
   • 寻求法律援助：在必要时，可以咨询专业律师（即我本人）的意见，确保维权过程合法有效。我可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

3. 注意事项

   • 试用期特殊性：如果处于试用期内，用人单位可以证明劳动者不符合录用条件而解除合同，但需提前三日通知并说明原因。此时，劳动者可能无法获得经济补偿金。
   • 代通知金适用场景：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种非过错性辞退情形。如果用人单位未提前三十日通知劳动者解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

总结来说，如果签了合同但还没到期就被辞退，你首先要判断用人单位的辞退行为是否合法。如果合法，则根据具体情况争取经济补偿金；如果违法，则可以通过劳动仲裁主张双倍赔偿。在整个过程中，保留证据、协商沟通、申请仲裁和寻求法律援助都是重要的步骤。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。